Leistungen

Bei Pilot Impuls konzentrieren wir uns auf die Beratung und Schulung von Führungskräften, Teams und Organisationen, um Change Management und die Entwicklung einer agilen Lernkultur zu fördern. Kern unserer Arbeit ist die Schaffung einer psychologisch sicheren Umgebung, in der sich Mitarbeiter frei äussern, Ideen einbringen und Fragen stellen können, ohne Angst vor Bestrafung oder Beschämung. Studien zeigen, dass in etwa 80% der Unternehmen Mitarbeiter zögern, Bedenken bei Vorgesetzten anzusprechen. Dies führt oft zu einer Kultur des Schweigens, die besonders in VUCA-Umgebungen (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Mehrdeutigkeit) schädlich ist und sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern schadet.

Wir helfen Ihnen, eine offene, vertrauensvolle und psychologisch sichere Firmenkultur zu etablieren, die nicht nur das Potenzial Ihrer Mitarbeiter freisetzt, sondern auch verhindert, dass Führungskräfte im Blindflug agieren. Lassen Sie uns Ihnen zeigen, wie Sie eine solche Kultur in Ihrem Unternehmen schaffen können, um den maximalen Mehrwert zu erzielen.

«Deine grösste Angst als Geschäftsführer ist, dass dir die Leute nicht die Wahrheit sagen.»

Mark Costa, CEO Eastman

Unser Team aus erfahrenen Experten und Trainern entwickelt für Sie ein individuell zugeschnittenes Konzept, das vielfältige Formate beinhaltet. Es kann mit einem Impulsreferat beginnen, umfasst Führungskräfte-Events und Workshops für verbesserte Teamarbeit sowie Mentoring und Coaching. Dieses Angebot erstreckt sich bis hin zur umfassenden Organisationsentwicklung im Bereich Just Culture, um Ihre spezifischen Bedürfnisse vollständig zu erfüllen.

In Ihren Räumlichkeiten, im Flugsimulator, im passenden Seminarhotel, unter Einsatz der Simulationssoftware Interpersonal Skills Lab und mehr. Wir gehen auf Ihre Wünsche ein und stellen ein passendes Gesamtkonzept zusammen.

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Wir freuen uns, Sie in einem Gespräch kennen zu lernen.

LEADERSHIP TRAINING

Unsere praxisorientierten Trainings für Führungskräfte fokussieren darauf, situativ den passenden Führungsstil anzuwenden, um unterschiedliche Personen und Situationen effektiv zu managen. Unser Hauptaugenmerk liegt darauf, Führungskräften zu ermöglichen, eine Umgebung zu schaffen, in der Lernen aus Fehlern und psychologische Sicherheit gedeihen, damit effektiv und effizient ein Team geführt werden kann. Dies fördert nicht nur die individuelle Leistung, sondern stärkt auch das gesamte Team, indem es die Motivation und Produktivität in neue Höhen trägt.

CHANGE MANAGEMENT FÜR ORGANISATIONEN

Als Mitglied der Geschäftsleitung erkennen Sie, dass eine angstfreie, agile Kultur essentiell für Ihr Unternehmen ist, um Herausforderungen zu identifizieren und zu lösen. Sie streben danach, solch eine Kultur, eventuell sogar eine Just Culture, zu etablieren. Wir bieten Ihnen konkrete Schritte, um dieses Ziel zu erreichen und stehen Ihnen bei der praxistauglichen Implementierung zur Seite. Wir helfen Ihnen, die oft versprochenen Vorteile von diversen Teams, bereichsübergreifenden Projekten und flachen Hierarchien messbar zu realisieren.

COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Auch die besten Führungskräfte profitieren vom Austausch untereinander, um sich weiterzuentwickeln. Angesichts hoher Anforderungen kann man leicht den Gesamtüberblick verlieren. Unser Team aus vertrauensvollen Experten mit relevanter Erfahrung bietet Ihnen neue Impulse, um Blockaden zu lösen. Wir bieten ein diskretes und vertrauliches Umfeld für Zuhören, Hinterfragen und gemeinsames Reflektieren. Denn effektive Führung erfordert Erfahrung, Kompetenz und Intuition – und manchmal die Perspektive eines anderen Captains, um den Überblick zu behalten.

IMPULSREFERATE

Menschen werden oft von erfolgreichen Persönlichkeiten und deren motivierenden Geschichten inspiriert. Das Team von Pilot Impuls vereint jahrelange Berufserfahrung und Fachwissen mit einer Fülle an faszinierenden Erlebnissen. In unseren Impulsreferaten werden Sie überrascht sein, wie viele dieser Erfahrungen und Erkenntnisse gewinnbringend in Ihrer Organisation angewendet werden können. Unsere Vorträge sind nicht nur inspirierend und unterhaltsam, sondern häufig auch der Auslöser für positive Veränderungen in Unternehmen.

Plan-Do-Check-Act Konzept

Wir wenden bei Kundenprojekten das Plan-Do-Check-Act Konzept (Demingkreis) an, eine strukturierte Methode, die folgende Schritte umfasst:

Analyse & Bedürfnisabklärung: Zuerst erfolgt eine sorgfältige Analyse und Klärung der Bedürfnisse Ihres Unternehmens.
Konzeptentwicklung: Basierend auf der Analyse wird ein massgeschneidertes Umsetzungskonzept erstellt.
Umsetzung: Das Konzept wird in die Praxis umgesetzt.
Kontrolle & Perfektionierung: Nach der Umsetzung findet eine Überprüfung statt, um Prozesse zu optimieren.
Abschluss & Würdigung: Zum Abschluss wird das Projekt zusammengefasst und Erfolge gewürdigt.

Bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Unternehmensentwicklung?

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Wir freuen uns darauf, Sie zu begleiten!