Pilot Impuls – Haus der Kultur

Kultur in einer Organisation umfasst viele Bereiche: vom Mitarbeitenden an der Front bis hin zum CEO oder Verwaltungsrat. Jede und jeder hat Einfluss auf das respektvolle Miteinander und das Lernen im Unternehmen.

Haus der Organisationskultur: Die Basis: Teamdynamik & Führung

• Kern: Erfolgreiche Teamleistung, Leadership, Arbeitszufriedenheit, Lernverhalten.

• Grundlage: Psychologische Sicherheit und Vertrauen, inspiriert von Amy Edmondson und dem Projekt Google Aristoteles.

• Ergebnis: Effektivität, Innovation, geringere Fluktuation, Förderung von Diversität.

Die Lernebene: Praktisches Lernen & Entwicklung

• Prinzip: Offener Austausch über Erfolge und Lernfelder, ähnlich dem Briefing und Debriefing in der Luftfahrt.

• Ziel: Stärkung von Kompetenzen und Teamvertrauen durch Anerkennung von Fehlern als Lernchancen.

Just Culture: Der Kern des Erfolgs

• Philosophie: Fokus auf Lernen statt Strafen, basierend auf Offenheit und geteiltem Wissen.

• Funktion: Proaktive Risikoerkennung und -management, Förderung einer angstfreien Berichterstattung.

Gemeinsames Situationsbewusstsein: Kommunikation & Verständnis

• Konzept: Shared Situation Awareness (SSA) oder Shared Mental Models (SSM), unterstützt durch Werkzeuge wie PACE (oder FACE).

• Vorteil: Förderung offener Kommunikation, Minimierung verborgener Agenden, Stärkung des Teamgeistes durch gemeinsames Verständnis.

Dieses Haus symbolisiert die Ebenen und Elemente einer erfolgreichen Organisationskultur, von der Basis der Teamarbeit und Führung bis zum Dach des gemeinsamen Situationsbewusstseins. Jede Ebene trägt zum Gesamterfolg bei, indem sie ein Umfeld schafft, das Innovation, Lernen und gegenseitiges Vertrauen fördert.